İşçi Tazminatı Rehberi: Kıdem ve İhbar

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğar. Haklarınızı bilmek, pazarlık gücünüzü artırır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Aynı işverende en az 1 yıl çalışan işçiye, her çalışılan yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İşveren veya işçi, sözleşmeyi feshederken yasada belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Süreye uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşe iade davası için 1 aylık süre
• Fazla mesai alacakları için zamanaşımı
• İş kazası durumunda kusur tespiti

Detaylı değerlendirme için ücretsiz görüşme talep edin.